Հաջողակ և հաղթող թիմի ձևավորումը մշտապես պետք է լինի ցանկացած կազմակերպության առաջնային նպատակը, քանի որ միայն միասնական և փոխըմբռնող թիմը կարող է տալ դրական արդյունքներ հատկապես մեծ նախագծեր իրականացնելիս: Հաղթողների թիմի ձևավորումը շատ երկար, աշխատատար և բարդ գործընթաց է, որը պահանջում է մանրամասն նախագծում և համապատասխան ճկունություն:
Մեր կողմից կիրառվող ծրագրերն ուղղված են փոխելու աշխատակիցների վերաբերմունքը աշխատանքի, աշխատակիցների և յուրաքանչյուր հանձնարարության նկատմամբ: Համախոհության և կազմակերպության հիմնական նպատակներին նվիրվածության ձևավորումը Modd Events-ի կողմից տրամադրվող ծառայությունների հիմնական առավելությունն է:
Աշխատակիցների մեջ կատարյալ փոխըմբռնման հասնելու համար մենք աշխատանքային առօրյա ենք ներդնում թիմակառուցողական բոլոր հիմնական գործիքները և որպես արդյունք ստանում ենք
- Համախմբվածություն
- Ձևավորված «ՄԵՆՔԻ» գաղափար
- Փոխվստահություն
- Համատեղ աշխատանքի բարձր որակ
- Արդյունավետության բարձրացում
- Առաջընթաց
- Թիմին պատկանելիության զգացում
- Վստահելի հարաբերություններ ղեկավարության և աշխատակիցների միջև
Խաղերը թիմակառուցողական ամենաարդյունավետ գործիքներից են: Դրանք օգնում են ձևավորել առողջ միջանձնային հարաբերություններ և հարթում են աշխատակիցների շփման արդյունքում առաջացող սուր անկյունները: Խաղերի զվարճացնող բնույթը թույլ է տալիս արագորեն ներգրավվել կոլլեկտիվի կյանքի մեջ:
Այս հանգամանքը հատկապես արդիական է ընկերություն ընդունված նոր աշխատողների համար: Բացի դրանից թիմակառուցողական խաղերի ժամանակ բացվում են աշխատակցի բնավորության յուրահատկությունները և նրան տրվում է ինքնաարտահայտման և ինքնադրսևորման հնարավորություն:
Շատ ընկերություններ միավորում են տարբեր ազգությունների ու տարբեր հետաքրքրություններով բազմաթիվ մարդկանց, որոնք կարող են ունենալ կտրականապես տարբեր աշխարհայացքներ:
Հենց այդ պատճառով էլ մենք խորհուրդ ենք տալիս պարբերաբար անցկացնել ընկերության սոցիալ-հոգեբանական վերլուծություն, ինչն օգնում է պարզել աշխատանքային առօրյայի ընթացքում ի հայտ եկող նույնիսկ ամենաչնչին խնդիրները և լուծել դրանք հենց սաղմնավորման փուլում:
Վերլուծությունը կարգավորում և ամրացնում է ղեկավարության և աշխատակիցների կապը միմյանց միջև՝ թույլ տալով բարձրացնել կատարվող աշխատանքի արդյունավետությունը և դաձնելով այն լավ կազմակերպված:
Մեր մեթոդը բացահայտում է յուրաքանչյուր աշխատակցի պոտենցիալը և օգնում նրան հասնել նոր մակարդակների իր մասնագիտական գործունեության մեջ:
Սոցիալ-հոգեբանական վերլուծությունը թույլ է տալիս հետևել աշխատակիցների միջանձնային հարաբերություններին, կազմակերպության և աշխատանքային պայմանների նկատմամբ նրանց վերաբերմունքին, ինչի արդյունքում հնարավոր է դառնում մշակել բոլոր առաջացող խնդիրների կարգավորման ամենաարդյունավետ եղանակները:
Մենք համոզված ենք, որ կատարյալ արդյունքների հասնելու համար յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ստեղծի առողջ մթնոլորտ թե՛ աշխատավայրում, թե՛ աշխատավայրից դուրս:
.
.
Ծրագրի ստեղծման քայլերը՝ ստույգ և արդյունավետ մեթոդոլոգիայի վրա հիմնված
